如何跟老闆開口談工資讓加薪

　　很多人上班好幾年了，總是感覺自己工資低，但是卻從不會開口向老闆提出漲工資，總是高調的說：老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪的。但是你不知道嗎，如果你是老闆，你會嫌給出的工資少嗎？

　　方法/步驟1首先，在提出漲薪要求之前，仔細瞭解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。

　　2提出加薪的時間不要趕在年底，小心你不在預算之內，提也白提。

　　3平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示，時刻提醒老闆你在部門的重要性，不要集中到年終才顯示你的成果。

　　4提出加薪要求就要直接了當，不要拐彎抹角，目的和願望都要明明確確。更不需要前思後想，猶豫不決。

　　5和老闆談判的時候一定要表達出你對公司的忠誠，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。

　　6可以採用提出升職的方式，這一點必須要求你的工作能力等都符合老闆的要求，藉此得到加薪的機會也比較大。

　　1、先有些行動上的表現，除了語言上的暗示，這個肢體運動上的暗示也是很重要的。你可以一段時間表現得很突出，就是很優秀，連老闆都不得不注意到你這個優秀的人才，然後，你就會得到老闆的關注，就是受到老闆的好評。然後，就會有機會晉升，得到更多的工資。

　　2、如果你和老闆關係夠好的話，常常一起出差的話，可以在閒暇之餘，不在工作的時候，你可以暗示一下。比如：你可以說一下公司的工資狀態與其他公司的對比，來說明我們公司的工資待遇需要提高，再加上現在的物價真的在上漲，需要更多的資金來留住人才。人才的挽留需要大量的資金，這樣也是為了公司更好的發展，這有利於公司的利益，可以走向更遠。

　　3、然後你再提一下公司有沒有跳槽人員啊，具體的原因是因為什麼，大部分的人就是工資的福利待遇有點低啊，需要調整一下工資，來安撫人心，穩定軍心。

　　如果覺得自己在公司缺一不可那就找個時機直接談加薪，若是能力不突出還是提高能力再說。

　　1、你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。

　　2、你應該確定一下你是否在單位裡是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老闆加薪。如果你是可有可無的人，那麼你還是不要提加薪的事情了。