工傷怎麼跟老闆談賠償

　　工傷跟老闆談賠償要就賠償的專案和金額簽定協議書。經過雙方的協商之後，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫療費用、一次性工傷醫療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、康復費，如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金、一次性傷殘就業補助金、被撫養人生活費以及後續的治療費。

　　法律依據

　　《工傷事故賠償協議書》第三條規定，經雙方協商後，用人單位賠償因工受傷員工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、殘疾賠償金、住院伙食補助費、被撫養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、後續治療費、必要的營養費、一次性傷殘就業補助金、護理費、住宿費、誤工費、交通費、殘疾輔助器具費等，包含了支付受傷員工及家屬精神損害撫慰金以及來工地期間的工資等一切賠償款。

　　如果覺得自己在公司缺一不可那就找個時機直接談加薪，若是能力不突出還是提高能力再說。

　　1、你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。

　　2、你應該確定一下你是否在單位裡是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老闆加薪。如果你是可有可無的人，那麼你還是不要提加薪的事情了。

　　如何跟老闆談加薪與升職：

　　1、審時度勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪與升職，最佳時機一般是公司每年年底進行的業績評估之時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪與升職空間，則可以以業績為資本向老闆提出加薪與升職，這樣成功的可能性較大；

　　2、抓住業績是關鍵：不要交談個人消費問題，向公司證明證明自己值得加薪，而不是需要加薪，抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心；

　　3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間很重要，大多數公司會在年初加薪，有的公司人數相對較少，操作較容易，一年會加兩次，分別在一月和七月；

　　4、考慮加薪多少與職位上升空間：提出加薪時，需要誠實地為自己估價，不能漫天要價，先做調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平，如果身處熱門專業，要求加薪的幅度就可以適當提高，而對於自己是否有能力升職幾個層次要有明顯的自知能力。