談薪水的時候不要拘泥於薪資，在面試中談薪水，是不能“就薪水談水” ，要把握適度合理的原則。告訴面試官，薪水不是重要的，更在乎的是職位本身，喜歡這份工作；希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於找到一份滿意的工作；面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個希望的薪水範圍，避免說出具體的數字。
公司的法定代表人依照公司章程的規定，不一定由董事長擔任。
【法律依據】
《公司法》第十三條，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
如果覺得自己在公司缺一不可那就找個時機直接談加薪，若是能力不突出還是提高能力再說。
1、你應該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老闆給你的工資確實有點少。
2、你應該確定一下你是否在單位裡是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老闆加薪。如果你是可有可無的人，那麼你還是不要提加薪的事情了。
小編今天跟大家聊聊上班族最關注的問題“怎樣和老闆談加薪”。
工具/原料天時地利人和合理的理由方法/步驟1選好時機，才能事半功倍。這個最佳時間往往在年末和年中，“穩如狗”的加薪機會，不要過分的談及工作的時間長短；
2談薪資的場合很重要。對於提加薪，一定要在合適的時間和場合，儘量選擇面對面的溝通；
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如何跟老闆談加薪與升職：
1、審時度勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪與升職，最佳時機一般是公司每年年底進行的業績評估之時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪與升職空間，則可以以業績為資本向老闆提出加薪與升職，這樣成功的可能性較大；
2、抓住業績是關鍵：不要交談個人消費 ...
工傷跟老闆談賠償要就賠償的專案和金額簽定協議書。經過雙方的協商之後，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫療費用、一次性工傷醫療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、康復費，如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金、一次性傷殘就業補助金、被撫養人生活 ...
第一個方法：不好意思談加薪，遲早會害了你，這是一種慢性病，大家一定要注意。
第二個方法：一定要幹一單大的才去找你的老闆，談加工資這樣可以事半功倍，如果你是銷售你就籤一個大訂單，在老闆眼裡是非常重要的事情，他一定會給你加工資，為什麼呢？這個心理學上有個效應叫經營效益。
第三個方法：最好的時間是週四下 ...
主要從以下方面給老闆談升職：
1、準備一個能說服老闆的升職理由：如果想要得到晉升的機會，一個能打動老闆的晉升理由是不可或缺。不要說工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起老闆的反感。這時候要傳達給老闆的是能做什麼，升職後能為公司帶來哪些好處，明確的瞭解了自己的想法，老闆才能進行綜合的考量，才能知道 ...
1、保持適當的距離。一般一米左右的距離是熟悉的人或朋友之間談話的距離。所以應該和麵試官保持一米以上的距離，可以讓你感到安全。當然也不要太遠，一般不要超過3米，否則會聽不清對方在說什麼。
2、不要四處張望。眼睛是心靈的窗戶，四處張望會讓人感到不安。要讓別人看到你的眼睛很重要哦。目光要集中在對方的眼睛上。 ...
很多人都是剛進入社會，沒有和老闆談生意的經驗，不知道該注意什麼，導致都是了好多業務，所以我就給大家介紹一下我們改怎麼和老闆談生意，以及該注意什麼？
首先衣服穿著方面，一定要注意，既然是和老闆談生意，所以穿衣服一定要注意，儘量穿的正式一點，如果你穿的不正式，老闆就會覺得你很隨意，那老闆和你談生意的時候也 ...