怎麼確定勞動訴訟的當事人

　　(1)用人單位與其他單位合併的，合併前發生的勞動爭議，由合併後的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權利、義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。

　　(2)用人單位招用沿未解除的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

　　(3)原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

　　(4)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　勞動訴訟管轄地的確定依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　如果在用人單位和員工之間發生了糾紛的話，這種情況是需要在用人單位所在地勞動局申請幫助的。

　　債權人撤銷權是指當債務人所為的減少其財產的行為危害債權實現時，債權人為保全債權得請求法院予以撤銷該行為的權利。

　　債權人撤銷權也為債權的保全方式之一，是為防止因債務人的責任財產減少而致債權不能實現的現象出現。

　　因債權人撤銷權的行使是撤銷債務人與第三人間的行為，從而使債務人與第三人間已成立的法律關係被破壞，當然地涉及第三人。

　　【法律依據】

　　《合同法》第七十四條規定，因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。撤銷權的行使範圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。