找物管公司談樓宇廣告
方法/步驟1首先你得找到這個物管公司的負責這個樓的物業經理，找不到也可以跟物業人員說一聲你找經理談廣告，叫物業人員幫你轉達一下。
2找到了經理，你先跟他談你的廣告型別，具體一點，說了之後就是價格談判，先低開，後回價。（市場價格你事先得調查一下市場行情）
3還有合同內容要注意確定合同期限，廣告投放位置，維修和維護，租金的支付及甲乙雙方的權利和義務這些，明確違約責任、合同的變更,終止和解除等問題。
找物管公司談樓宇廣告
方法/步驟1首先你得找到這個物管公司的負責這個樓的物業經理，找不到也可以跟物業人員說一聲你找經理談廣告，叫物業人員幫你轉達一下。
2找到了經理，你先跟他談你的廣告型別，具體一點，說了之後就是價格談判，先低開，後回價。（市場價格你事先得調查一下市場行情）
3還有合同內容要注意確定合同期限，廣告投放位置，維修和維護，租金的支付及甲乙雙方的權利和義務這些，明確違約責任、合同的變更,終止和解除等問題。
談業務的方法與技巧如下：
1、掌握對方企業的一些詳細資料，特別是企業的管理人員的資料，可以提高業務能力，抓住業務工作的重點；
2、談業務的時候要了解自己的企業本身的優勢，提高己方企業的優勢描述，把自己企業的劣勢儘量隱沒；
3、規劃自己的業務擴充套件的方法就是把自己的每天工作的結果做一個詳細的統計和研究，這樣才可以取長補短，完善自己工作裡面的漏洞；
4、在和大企業進行商討的時候，要注意相互的利益聯絡，要發現大客戶的潛在需求並及時解決這個問題，同時要加強與大客戶間的感情交流，這樣才可以得到企業的認可。
1、做好前期調研：可根據網上各大招聘網站或者專業入口網站招聘欄目，如根據行業招聘欄目，鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知；
2、面試談薪水的時機：在首輪電話面試時，若面試官問薪水待遇問題，直截了當告訴面試官，有助於雙方做出明智決策，避免浪費時間，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估面試官在決策過程中的影響力；
3、不接受對方第一次開價：多數僱主都預期面試者者會討價還價，所以面試官第一次開出價碼時會預留上漲的空間，儘可能安排一次跟未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談即可；
4、面試的禮儀態度：面試者要表現出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低於預期，還是要向面試官表示感謝，還可以在最重要的某個方面向面試官詢問是否有協商的餘地，若薪資方面沒有任何商量餘地，可接受也可禮貌拒絕。