應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，7日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，7日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
導讀：在新的月份到來，人們最關心的事情就是這個月份要上班多少天，放假多少天，若是休息日子超過8天，那就是非常開心的事情。新到來的月份是4月，那麼2022年4月有多少個工作日？2022年4月應出勤天數是多少天呢？想知道2022年4月要上班多少天，就來瞧瞧小編的介紹吧。
2022年4月有多少個工作日
2022年4月有21個工作日，其中19天是正常工作日，2天是補班日子。具體時間是4月1日至4月2日，4月6日至4月8日，4月11日至4月15日，4月18日至4月22日，4月24日至4月29日。
2022年4月應出勤天數
4月份工作日曆：日曆天數30天，應出勤日21天，計薪日：22天。
2022年4月假期安排
2022年清明節放假安排時間表：2022年4月3日(週日)-2022年4月5日(週二)，共放假3天，其中2022年4月2日(週六)正常上班調休。
2022年五一勞動節放假安排時間表：2022年4月30日（週六）-2022年5月4日（週三），共放假5天，其中2022年4月24日（週日）、2022年5月7日（週六）正常上班調休。
4月份放假安排
2022年清明節高速公路免費通行時間
2022年清明節高速免費時間表：2022年4月3日0點至5日24點。共計3天。
2022年高速路免費時間是從節假日第一天00∶00開始，節假日最後一天24∶00結束(普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準)。高速路免費時間是按下高速時間算。就是說無論你是在高速免費前上高速還是在高速免費期間上高速，只要在節假日第一天00∶00後和最後一天24∶00前下高速就免費。
2022年勞動節高速公路免費通行時間
4月30日0時—— 5月2日24時，共5天
另外，本站還為您提供了2022年全年的放假安排表（包括：元旦放假安排、春節放假安排、清明放假安排、五一放假安排、中秋放假安排、端午放假安排、國慶節放假安排）
2022年4月份適合去哪裡玩
1、 北京·長城
推薦理由：雄偉壯觀，嬌豔得不可方物
4月的長城有著和別的季節完全不—樣的美。除了印象中的長城雄偉壯觀，尤其是在4月，杏花盛開後，長城猶如巨龍穿上花衣，越群山、經絕壁、穿草原、跨沙漠，起伏在崇山峻嶺之巔，嬌豔得不可方物。
旅遊攻略：
建議遊玩天數：1天
建議遊玩地點：八達嶺或者居庸關長城
2、江蘇·興化
推薦理由：3至5月是油菜花最佳的觀賞時間
每到三月底四月初，興化，這個泰州小城就開始熱鬧起來。這時候，正是這裡的油菜花開得正歡的時候，可以好不誇張的說，幾乎90%的人都是衝著一塊水上油菜花田而來。
此外，興化也是施耐庵和鄭板橋的故鄉，到了早上，不妨吃個地道的蘇北早茶，這才是愜意的生活。
旅遊攻略：
建議遊玩天數：1天
景點開放時間： 07：30-18：00
建議遊玩地點：需要購買門票和遊玩時間
一票通（包含船票）： 100元
3、新疆·吐爾根
推薦理由：每年4月，杏花開，絕美，漫山遍野
進入4月，天氣轉暖，伊犁河谷兩側的天山山脈上，野杏花迫不及待地綻放枝頭。杏花如來勢洶湧的潮水，爬上山坡、深入溝谷。
草原的新綠搭配杏花的粉嫩，再點綴以牧民的氈房和悠閒的牛羊，完美呈現了春天的魅力。
旅遊攻略：
建議遊玩天數：半天
建議遊玩地點：鞏乃斯草原、杏花溝野杏林
導讀：每個月都有可能有放假的節日，節日放假的天數也不同，所以除卻雙休日外，我們還有法定節假日可以享受，相應的工作日也會少一天或者幾天。到了2022年6月份，2022年6月有多少個工作日？2022年6月應出勤天數幾天呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
2022年6月有多少個工作日
2022年6月有21個工作日，分別是6月1日、6月2日、6月6日、6月7日、6月8日、6月9日、6月10日、6月13日、6月14日、6月14日、6月15日、6月16日、6月17日、6月20日、6月21日、6月22日、6月23日、6月24日、6月27日、6月28日、6月29日、6月30日。
2022年6月應出勤天數幾天
2022年6月應出勤天數是221天。6月共30天，假期1天，21個工作日，4個週末。
延長工作日
延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。
無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。
加班可以調休不給加班費合法嗎
合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300％的工資報酬。
因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
實際中，關於加班的時間規定如下：
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。