懷孕算預產期一共多少天

　　懷孕算預產期的天數是280天左右，就是停經40周，所以女性在懷孕40周左右，基本上都會自然生產分娩。有些女性在懷孕37周生產，也有在懷孕40周生產，還有少部分女性在懷孕41周後都沒有臨產發作現象，這時須進行引產，通常是滴入低劑量的縮宮素誘發子宮收縮。

　　比較正確的懷孕天數的計算是從末次月經的第一天開始算起，而不是從同房的日子算。很多人是從精子和卵子相結合的那天開始計算懷孕的天數，其實這種演算法是錯誤的。比如末次月經的第一天是三月一號來的月經，那麼一直到四月十號的話，懷孕天數就是四十天。對於懷孕天數怎麼算的問題，大家知道了吧。

　　從生理上來推論，即是指從上次來月經的第一天算起，一直到現在的時間，這就是懷孕的天數。仔細想想還是比較好算的，這樣算的原因是因為末次月經前後都有可能受孕，甚至有部分人在末次月經之前就已經有寶寶了。當然，大部分人還是末次月經後的半個月左右才真正開始受孕的。

　　2021五一三天假工資怎麼算

　　勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資;勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。

　　5月1日加班費∶

　　日工資(月工資÷21.75)×300%×天數；

　　小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費︰

　　日工資(月工資÷21.75)×200%×天數；

　　小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

　　如果工資是1000，假設五一勞動節五天全部加班，那麼，月工資+加班費是︰1252.86，如果基本工資是5000，那麼，月工資+加班費就是6264.3元，其他工資數額以此類推，小時工資的大家可以自行算算。

　　哪些是法定節假日

　　人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。

　　全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。(標題∶人社部發布五類休假標準法定年節假日共11天)

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。