成就需要與工作績效的關係是成就需要與工作績效應該是正比例的關係共同提高。成就需要理論是研究人對成就需要的理論，是後期行為科學理論體系的重要組成部分。代表人物是美國的麥克利蘭。這種理論把人的基本需要分為成就需要、權力需要和情誼需要三種，其中成就需要對於個人、團體和社會的發展起著至關重要的作用。成就需要高的人一般都具有關心事業成敗、願意承擔責任、有明確奮鬥目標、喜歡創造性工作、不怕疲勞等特點。這種型別的人越多，企業成功的可能性就越大。成就需要可以透過行之有效的教育手段來培養提高。
成就需要與工作績效的關係是成就需要與工作績效應該是正比例的關係共同提高。成就需要理論是研究人對成就需要的理論，是後期行為科學理論體系的重要組成部分。代表人物是美國的麥克利蘭。這種理論把人的基本需要分為成就需要、權力需要和情誼需要三種，其中成就需要對於個人、團體和社會的發展起著至關重要的作用。成就需要高的人一般都具有關心事業成敗、願意承擔責任、有明確奮鬥目標、喜歡創造性工作、不怕疲勞等特點。這種型別的人越多，企業成功的可能性就越大。成就需要可以透過行之有效的教育手段來培養提高。
1、按時下班。
2、不要做好好先生。
3、按時睡覺，按時起床。培養好生物鐘，提高睡眠質量。
4、有意識的放慢節奏。
5、和自己的朋友和家人一起創造屬於你們的文化氛圍。
6、認識到你有權力比周圍的人更健康，不要讓別人的壞習慣影響你。
7、業餘時間做一些有意義的事情。
8、剋制你的物慾。
9、建立對周圍人的熱情、耐心和忍耐力。
1、禮儀是工作的必備武器、當去工作或談生意的時候、別人很可能會因為言行舉止而對印象甚好、也就說明生意談成了一大半、而且有一個很好的禮儀習慣會使你在工作上平步青雲。
2、在日常生活和工作中，禮儀能夠調節人際關係，從一定意義上說，禮儀是人際關係和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規範去做，有助於加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關係，緩和和避免不必要的矛盾和衝突。
3、禮儀與工作有利於企業內求團結，創造一個和諧進取，文明健康的人文環。