我國公務員制度的基本原則是依法行政原則，分類管理原則，德才兼備與注重功績原則，適才適用與揚長避短原則，智慧互補與結合理原則，公開平等與競爭擇優原則。依法行政原則是對行政機關及其行政公務人員從事行政管理活動的基本要求，在理論上作為行政法的基本原則來看待。公務員制度堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。
我國公務員制度的基本原則是依法行政原則，分類管理原則，德才兼備與注重功績原則，適才適用與揚長避短原則，智慧互補與結合理原則，公開平等與競爭擇優原則。依法行政原則是對行政機關及其行政公務人員從事行政管理活動的基本要求，在理論上作為行政法的基本原則來看待。公務員制度堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。
1、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以透過競爭進入到公務員隊伍中來。
2、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。
3、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。
4、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對政府機關工作人員管理工作的領導。
1、我國公務員制度的基本功能包括競爭擇優、廉政勤政、能上能下等；
2、國家公務員制度有競爭擇優機制；
3、國家公務員制度有廉政勤政保障機制；
4、國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制；
5、國家公務員制度指透過制定法律和規章，依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。建立和推行國家公務員制度是中國幹部人事制度的重大改革。