我國勞動就業的形式有幾種

　　我國勞動就業的形式有四種。勞動就業的形式是指國家在政策和法規中確認的勞動者實現就業的方式。在我國，它包括職業介紹機構介紹就業、自願組織就業、自謀職業和國家安置就業四種。

　　我國現階段勞動力供過於求的矛盾十分突出，就業崗位嚴重短缺。新生勞動力數量大，一部分原有的職工還要分流下崗再就業，再按傳統的就業安排的辦法顯然無法承受龐大的就業壓力。因此，解決我國日益嚴重的就業問題，必須適應新形式，採取積極措施，透過拓寬就業渠道，促進就業。積極調整和完善所有制結構，促進拓寬就業渠道。從整體上搞

　　勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係，大體有以下幾種形式：

　　1、應簽訂而未簽訂勞動合同；

　　2、以口頭問答代替書面合同；

　　3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題；

　　4、勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係；

　　5、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。

　　我國建築工程招標的常見形式有：

　　公開招標是招標人透過依法指定的媒介釋出招標公告的方式邀請所有不特定的潛在投標人參加投標，並按照法律規定程式和招標檔案規定的評標標準和方法確定中標人的一種競爭交易方式。

　　邀請招標，也稱為有限競爭性招標，是指招標方根據供應商或承包商的資信和業績，選擇若干供應商或承包商（不能少於三家），向其發出投標邀請，由被邀請的供應商、承包商投標競爭，從中選定中標者的招標方式。

　　議標是由發包單位直接與選定的承包單位就發包專案進行協商的招標方式。