我國勞動就業的形式有四種。勞動就業的形式是指國家在政策和法規中確認的勞動者實現就業的方式。在我國，它包括職業介紹機構介紹就業、自願組織就業、自謀職業和國家安置就業四種。
我國現階段勞動力供過於求的矛盾十分突出，就業崗位嚴重短缺。新生勞動力數量大，一部分原有的職工還要分流下崗再就業，再按傳統的就業安排的辦法顯然無法承受龐大的就業壓力。因此，解決我國日益嚴重的就業問題，必須適應新形式，採取積極措施，透過拓寬就業渠道，促進就業。積極調整和完善所有制結構，促進拓寬就業渠道。從整體上搞
我國勞動就業的形式有四種。勞動就業的形式是指國家在政策和法規中確認的勞動者實現就業的方式。在我國，它包括職業介紹機構介紹就業、自願組織就業、自謀職業和國家安置就業四種。
我國現階段勞動力供過於求的矛盾十分突出，就業崗位嚴重短缺。新生勞動力數量大，一部分原有的職工還要分流下崗再就業，再按傳統的就業安排的辦法顯然無法承受龐大的就業壓力。因此，解決我國日益嚴重的就業問題，必須適應新形式，採取積極措施，透過拓寬就業渠道，促進就業。積極調整和完善所有制結構，促進拓寬就業渠道。從整體上搞
我國建築工程招標的常見形式有：
公開招標是招標人透過依法指定的媒介釋出招標公告的方式邀請所有不特定的潛在投標人參加投標，並按照法律規定程式和招標檔案規定的評標標準和方法確定中標人的一種競爭交易方式。
邀請招標，也稱為有限競爭性招標，是指招標方根據供應商或承包商的資信和業績，選擇若干供應商或承包商（不能少於三家），向其發出投標邀請，由被邀請的供應商、承包商投標競爭，從中選定中標者的招標方式。
議標是由發包單位直接與選定的承包單位就發包專案進行協商的招標方式。
1、一種是莊嚴雄偉，整齊對稱，一種是曲折變化，靈活多樣。 舉凡帝王的京都、皇宮、壇廟、陵寢，官府的衙署廳堂、王府、宅第，宗教 的寺院、宮觀以及祠堂、會館等，大都是採取前一種形式。其平面佈局的特點是 有一條明顯的中軸線，在中軸線上佈置主要的建築物，在中軸線的兩旁佈置陪襯的建築物。這種佈局主次分明，左右對稱。 以北京的寺廟為例，在它的中軸線上最前有影壁或牌樓，然後是山門，山門以內有前殿、其後為大殿，再後為後殿及藏經樓等。在中軸線的兩旁佈置陪襯的 建築，整齊劃一，兩相對稱，如山門的兩邊有旁門，大殿的兩旁有配殿，其餘殿 樓的兩旁有廊龐、配殿等。工匠們運用了烘雲托月，綠葉託紅花等手法，襯托出主要建築的莊嚴雄偉。 這類建築，不論建築物的多少、建築群的大小，一般都採用此種佈局手法。從一 門一殿到兩進、三進以至九重宮閩，龐大帝京都是這樣的規律。 這種莊嚴雄偉、整齊對稱、以陪襯為主的方式完全滿足了統治者和神佛教義 對於禮敬崇高、莊嚴肅穆的需要，所以幾千年來一直相傳沿襲，並且逐步加以完蓋。
2、另一種佈局方式則與之相反，不求整齊劃一，不用左右對稱，因地制宜，相宜佈置。舉凡風景園林、民居房舍以及山村水鎮等，大都採用這種形式。 其佈局的方法是按照山川形勢、地理環境和自然的條件等靈活佈局。例如民 居甚至寺廟、官衙，凡位於山腳河邊者，總是迎江背山而建，並根據山勢地形， 層層上築。這種情況最適宜於西南山區和江南水網地區以及地形變化較多的地點。 這種佈局原則，由於適應了我國廣大的不同自然條件的地區和多民族不同文 化特點、風俗習慣的需要，幾千年來一直採用著，並有科學的理論基礎。 中國式的園林更是靈活佈局，曲折變化的例項。山城、水鄉的城市、村鎮布 局也根據自然形勢、河流水網的情況，因地制宣佈局，出現了許多既實用又美觀 的古城鎮規劃和建築風貌。