法律規定未滿十六週歲的為童工。
【法律依據】
根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
我國年滿17歲不算童工，童工是指年齡未滿16週歲，與單位或者組織形成勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
根據《禁止使用童工規定》第七條，單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。
我國規定不滿16歲算童工，任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
根據《勞動法》規定，凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰。
根據我國法律法規規定，不滿16週歲的未成年人，屬於童工;但招用16週歲以上，不滿18週歲的未成年工，不屬於童工。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成 ...
滿16週歲不是童工。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止 ...
16歲不屬童工，根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工。如果已滿十六週歲則不屬於這種情形。法律規定，禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國， ...
1、在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
2、在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期鬥爭，並隨著社會化大生產的發展， ...
不算，十七週歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 ...
我國法律中童星不算童工。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第十三條規定，文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16週歲的專業文藝工作 ...
未滿16歲的未成年人算童工不能上班。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第二條規定，童工是指未滿十六週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 ...