承諾的效力是合同訂立的前提。承諾的生效導致合同成立。合同成立，承諾歸於消滅。明示的承諾於承諾通知到達要約人時生效，默示的承諾於推定行為到達要約人時生效。
【法律依據】
《合同法》第26條，承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
採用資料電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規定。
1、訂立合同就是合同的簽訂。
2、合同的訂立是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先合同義務和締約過失責任；後者如承諾、合同成立和合同條款等。合同訂立，指的是兩方以上當事人透過協商而於互相之間建立合同關係的行為。
一般來說，依法成立的合同，自成立時起就發生法律效力。但是，有的法律或者行政法規規定，某些種類的合同，應當辦理批准、登記等手續才能生效。
合同經過了批准或者辦理了登記後，才能發生法律效力，當事人的權利義務才能得到法律的認可。
【法律依據】
《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自 ...
當事人可以約定合同生效日期，雙方當事人可以在合同中約定合同生效時間的，以約定為準。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
【法律依據】
根據《合同法》第四十六條，當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效 ...
國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1、國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶 ...
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者 ...
和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位， ...
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。訂約主體是指實際訂立合同的人，訂約主體與合同主體不同，合同主體是合同關係的當事人，是實際享受合同權利並承擔合同義務的人；
2、雙方當事人訂立合同必須“依法”進行。“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權 ...
1、剛籤的租房合同能退。承租人是有權利退房的，但是需要按照來合同約定承擔違約責任。
2、承租人與出租人簽訂的合同如果具有法律效力的話，對方雙方源具有法律約束力，雙方應該遵守合同的約定，如果承租人不想租賃該房屋可以跟房東進行協商，如果協商一致，直接解除合同，如果協商不成可以訴訟解決，但是需要承擔違約責任 ...