抱養關係如何解除

　　養父母與成年養子女關係惡化、無法共同生活的，可以協議解除收養關係。不能達成協議的，可向人民法院起訴。如果收養關係是經民政部門登記成立的，應當到民政部門辦理解除收養關係的登記。如果收養關係是經公證證明的，應當到公證處辦理解除收養關係的公證證明。

　　《民法典》第一千一百零五條：收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關係自登記之日起成立。收養查詢不到生父母的未成年人的，辦理登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養關係當事人願意簽訂收養協議的，可以簽訂收養協議。收養關係當事人各方或者一方要求辦理收養證的，應當辦理收養公證。縣級以上人民政府民政部門應當依法進行收養評估。

　　需要以下資料：

　　1、《失業人員登記表》

　　2、職工檔案

　　3、《勞動合同書》

　　4、《終止解除勞動合同報告書》

　　5、《招用人員登記表》

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動關係解除終止的區別是：

　　1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由於某種情況的出現而提前結束勞動關係的行為；勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。

　　2、勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金；而勞動合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第二十三條，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：

　　1、勞動合同約定的期限屆滿。

　　2、當事人約定的勞動合同終止條件出現。