拖欠工資多長時間可以起訴

　　無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　欠款多久都可以隨時起訴，對此沒有時間限制。

　　法律只是規定了欠款糾紛的訴訟時效，沒有限制欠款多久可以起訴。

　　注意起訴時要提供證據證明雙方存在借款關係，且對方尚未還款。

　　【法律依據】

　　根據《民法總則》第188條規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

　　應在解除或終止勞動合同時一次性結清。

　　依據《工資支付暫行規定》規定如下：

　　1、第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　2、第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

　　3、第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。