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拖欠工資必須在幾年內起訴

拖欠工資必須在幾年內起訴

  一般情況下,用人單位拖欠工資,勞動者需在知道權利被侵害之日起計算3年內起訴。但是,如果權利享有人不知道自己的權利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人民法院不予保護。

  【法律依據】

  《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。

  訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

拖欠工資判幾年

  拖欠工資構成犯罪,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。單位拖欠工資構成犯罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

  【法律依據】

  《刑法》第二百七十六條之一規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。

駕照必須幾年內考完

  必須要在3年內考完。

  考試科目:

  科目一:道路交通安全法律、法規和相關知識考試科目,考試題庫的結構和基本題型由公安部制定,省級公安機關交通管理部門結合本地實際情況建立本省(自治區、直轄市)的考試題庫。

  科目二:場地駕駛技能考試科目,考試專案包括:倒車入庫、坡道定點停車與起步、直角轉彎、曲線行駛、側方停車。

  科目三:道路駕駛技能考試科目,考試基本專案包括:上車準備起步、直線行駛、變更車道、透過路口、靠邊停車、透過人行橫道線、透過學校區域、透過公共汽車站、會車、超車、掉頭、夜間行駛。

  科目四:安全文明駕駛常識,考試專案:安全文明駕駛相關知識。


註冊會計師必須年內執業

  註冊會計師必須五年內執業,取得註冊會計師證書證書之後,五年內必須執業,取得註冊會計師全國統一考試全科考試合格證書不超過5年。 執業會員停止執業或被撤銷、登出註冊不超過5年。取得註冊會計師全國統一考試全科考試合格證書超過5年或執業會員停止執業或被撤銷、登出註冊超過5年。 ...

註冊會計師考試必須年內透過

  註冊會計師考試專業階段考試的單科考試合格成績5年內有效。對在連續5個年度考試中取得專業階段考試全部科目考試合格成績的考生,財政部考委會頒發註冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證;對取得綜合階段考試科目合格成績的考生,財政部考委會頒發註冊會計師全國統一考試全科合格證。   註冊會計師綜合階段考試以前的規定 ...

拖欠工資多長時間可以起訴

  無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因,超過法律法規規定的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。根據《工資支付暫行規定》第七條的規定,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、 ...

一建年內必須透過

  一建考試必須兩年內透過全部課程考試。   1、一建的所有專業都分為四門課程,在第一年考試的時候如果全部透過,即可拿到證書。   2、如果第一年未透過考試或者沒有全部透過,第一年的成績就將保留,如果第二年透過剩餘科目的考試,也能成功拿到證書。   3、如果連續兩年都未完全透過考試,那麼這兩年所透過的科目成績 ...

注會年內必須考完

  注會專業階段成績有效期為五年,考生需要在五年之內透過專業階段的全部科目的考試。超過五年的單科合格成績作廢。 1.注會每科考試均實行百分制,60分為成績合格分數線。 2.專業階段考試的單科考試合格成績5年內有效。對在連續5個年度考試中取得專業階段考試全部科目合格成績的考生,頒發註冊會計師全國統一考試專業階段 ...

拖欠工資4000塊錢怎麼起訴

  用人單位拖欠勞動者工資,有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條裡的工資數額。   如果沒有欠條,勞動者有2個途徑可以要求支付工資:   1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。   2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。   【法律依據】   根據《 ...

公司拖欠工資要如何起訴

  公司拖欠工資起訴:   一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;   二是經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;   三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。   【法律依據】   《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之 ...