拖欠貨款找哪個部門解決

　　可以先私下協商解決，如若協商不成的，最好的解決途徑是到法院起訴解決。

　　若是以民事訴訟為解決拖欠貸款的途徑的話，借貸人需要事先準備好貸款人的借貸證明檔案並作為原告依法起訴被告。拖欠貨款，屬於合同糾紛，可以到法院起訴解決。

　　如果涉嫌詐騙，可以報警處理。《合同法》第八條，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

　　根據勞動合同法相關規定，用人單位沒有和員工簽訂勞動合同且拖欠工資的，勞動者應該先向當地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，由仲裁委根據雙方提供的證據及答辯進行仲裁裁決。只有對於仲裁委的仲裁結果不服的情況下，勞動者才可以進一步向法院起訴。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　拖欠工程款可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應該是區級或者縣級人民法院。處理方式是可以考慮先和對方協商解決，如果協商不成，可以向法院起訴。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。