招聘廣告怎麼寫吸引人

　　寫文案，沒靈感、沒思路、沒想法、沒創意......

　　基本上所有做策劃、做創意、做文案的都經歷過，那麼這個問題到底怎麼解決呢？

　　現在提供一個公式，供各位參考使用。

　　工具/原料筆記本簽字筆方法/步驟1創造=複製+轉化+結合。

　　複製是一切的基礎；轉化是提煉邏輯、總結規律；而結合是最終創意的形成。

　　2首先你需要大量地看、大量地閱讀、大量的記錄、大量的觀察生活，不停地積累自己的“複製庫”。

　　3你要及實地站在前人的肩膀上，去轉化這些“複製”來的東西，歸納它們的形式、提煉邏輯，總結規律，挖掘本質，把他們轉化成自己可以用的東西或方法論。

　　4最後，就是要與現有的東西進行結合，將一系列事物相互連線起來，進行重組。比如可以結合你的產品/服務/使用者，也可以結合你在“複製”過程中發現的新元素。這就是所謂的：創意，就是舊元素的新結合。

　　1、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。

　　2、施展才華的舞臺，實現夢想的搖籃。

　　3、給人才創造學習和提升的空間。

　　4、事業大舞臺，人生更精彩。

　　5、提供就業崗位，吸納天下英才。

　　6、以人為本，和諧發展。

　　7、就近參加招聘，個人大展宏圖。

　　8、廣納人才，服務就業。

　　9、伯樂識良馬，明主覓賢才。

　　1、直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

　　2、在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

　　3、把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

　　4、要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高階會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。

　　5、要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。