寫文案，沒靈感、沒思路、沒想法、沒創意......
基本上所有做策劃、做創意、做文案的都經歷過，那麼這個問題到底怎麼解決呢？
現在提供一個公式，供各位參考使用。
工具/原料筆記本簽字筆方法/步驟1創造=複製+轉化+結合。
複製是一切的基礎；轉化是提煉邏輯、總結規律；而結合是最終創意的形成。
2首先你需要大量地看、大量地閱讀、大量的記錄、大量的觀察生活，不停地積累自己的“複製庫”。
3你要及實地站在前人的肩膀上，去轉化這些“複製”來的東西，歸納它們的形式、提煉邏輯，總結規律，挖掘本質，把他們轉化成自己可以用的東西或方法論。
4最後，就是要與現有的東西進行結合，將一系列事物相互連線起來，進行重組。比如可以結合你的產品/服務/使用者，也可以結合你在“複製”過程中發現的新元素。這就是所謂的：創意，就是舊元素的新結合。
1、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。
2、施展才華的舞臺，實現夢想的搖籃。
3、給人才創造學習和提升的空間。
4、事業大舞臺，人生更精彩。
5、提供就業崗位，吸納天下英才。
6、以人為本，和諧發展。
7、就近參加招聘，個人大展宏圖。
8、廣納人才，服務就業。
9、伯樂識良馬，明主覓賢才。
1、招聘資訊是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。
2、確定釋出媒介，現在大多招聘廣告都是發在網際網路上，所以可以將招聘資訊寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了網際網路上可以傳送資訊，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘資訊大多需要是簡潔明瞭的招聘資訊，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3、表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍內公司有一定的名氣，可以在招聘資訊裡適當描述出。
4、對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠透過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘資訊中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。
6、公司地點以及公司電話要標註清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
7、現在的招聘資訊已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果HR是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。
8、招聘資訊應該放上公司的配圖，候選人可以瞭解一下公司的工作環境；除了公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。