童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。所以15歲是童工。
【法律依據】
《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。所以15歲是童工。
【法律依據】
《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
監護人不宜繼續擔任監護人或者監護人不履行監護職責時，人民法院可以根據有關人員或組織的申請，經查明事實，撤銷監護人的資格。透過訴訟撤銷監護後，原監護人的監護權利被取消，依法應另行確定監護人。
【法律依據】
《民法總則》第三十六條規定，監護人有下列情形之一的，人民法院根據有關個人或者組織的申請，撤銷其監護人資格，安排必要的臨時監護措施，並按照最有利於被監護人的原則依法指定監護人：
（一）實施嚴重損害被監護人身心健康行為的；
（二）怠於履行監護職責，或者無法履行監護職責並且拒絕將監護職責部分或者全部委託給他人，導致被監護人處於危困狀態的；
（三）實施嚴重侵害被監護人合法權益的其他行為的。本條規定的有關個人和組織包括：其他依法具有監護資格的人，居民委員會、村民委員會、學校、醫療機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、未成年人保護組織、依法設立的老年人組織、民政部門等。前款規定的個人和民政部門以外的組織未及時向人民法院申請撤銷監護人資格的，民政部門應當向人民法院申請。
十七歲不屬於童工了。法律規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”。
《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。