1、大公司的採購員基本上就是籤籤合同跑跑腿,決定要買什麼買誰傢什麼價格,各家比例分配和回款之類的都是上邊談好的,採購員說白就是個跟單的,當然工資低,小一點企業分工沒那麼細,採購員權力就大一些,就會有些灰色收入!
2、一般來說,採購員的工資也就3000—3500這樣子吧。這是一般情況來說,但是不同公司的採購員工資福利待遇都是不一樣的。
1、大公司的採購員基本上就是籤籤合同跑跑腿,決定要買什麼買誰傢什麼價格,各家比例分配和回款之類的都是上邊談好的,採購員說白就是個跟單的,當然工資低,小一點企業分工沒那麼細,採購員權力就大一些,就會有些灰色收入!
2、一般來說,採購員的工資也就3000—3500這樣子吧。這是一般情況來說,但是不同公司的採購員工資福利待遇都是不一樣的。
不一bai定,大學教師的工du資是:國家基本工資+講課的課時費zhidao+學校獎金福利制度。並且專大學教師的級別不一樣屬,工資待遇不一樣。比如:輔導員基本工資一千多元。一般教師,基本工資一千多元加課時費,每節課20到30不等。課上得越多,掙錢越多,另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師,那麼課時費更高,一節課上百元。如果是博士生導師,那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說:一般教師每月工資:二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右,教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣,一般大學越重點,越出名,教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。
底薪加提成。
1、快餐店那外賣員的工資按賣出多少就得到多少,外賣員的利益與快餐店的利益掛鉤。
2、提成的方式類似計件制,有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成,浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量,超額部分會有提成的獎金,當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成,也可以按照群體的業績提成。
3、對於提成制來說,確定合適的提成比例是非常重要的,合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因,比例太低不具有激勵性,比例太高影響企業盈利,所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
4、提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成,累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵,當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。