換工作社保基數怎麼算

　　現在有很多職場人為了從事自己喜歡的工作，都會頻繁的更換工作，那麼換工作以後，社保基數應該怎麼算呢？

　　換工作以後，新員工按照入職當月的工資總額作為社保基數，從入職第二年起，按照上一年應發工資的月平均工資作為社保基數。

　　目前，社保繳費基數檔次為60%——300%，職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；在60%——300%之間的，按實際收入申報。

　　值得一提的是，很多企業都是按照社保繳費基數最低檔次，也就是60%來繳納的。

　　社保中斷是需要補繳的，養老保險是累計的，可以不補繳。

　　社保中斷補繳，可以要求原單位給補繳，也可以讓新單位幫助補繳，中斷一個月，對將來沒有什麼太大的影響。但不可以連續中斷三個月，連續中斷三個月會重新計算社保，之前所交的一切就都不做數了。

　　1、如果離職後段時間內又找到下家，而且新公司給你辦入職給你入社保，那可以直接把社保轉到新公司。很多人都是隻入的養老保險，那就更好辦了，直接帶著養老本給新公司人事就行了。

　　2、如果離職後段時間內沒有找到新公司，可以先申請暫停繳納社保。其中養老保險是能中斷的，只要繳納滿15年就可以。我物件換工作就停了半年，再次找到工作繼續繳納就行了。

　　3、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　4、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。