損害結果是行為客觀上造成了損害，是一種事實。
法定的危害結果是隻有造成法律上有規定的那些危害結果，才承擔法律責任。
損害結果包括法定的危害結果。法定的危害結果是特定犯罪的構成要件，危害結果是一般犯罪的構成要件。
損害結果是行為客觀上造成了損害，是一種事實。
法定的危害結果是隻有造成法律上有規定的那些危害結果，才承擔法律責任。
損害結果包括法定的危害結果。法定的危害結果是特定犯罪的構成要件，危害結果是一般犯罪的構成要件。
法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人。而法定代表人是指依照法律或法人組織章程的規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權負責人可作為法人的法定代表人。
法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業權力機構依法定程式選舉產生。
作為民事權利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權。
法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制，他只能在法定代表人授權的職責範圍內代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發生直接的法律效力;而法定代表人有權在法律規定的職權範圍內，直接代表法人對外行使職權。
法人代表的變更沒有一定的程式，他不需要登記;而法定代表人是法人應登記的事項之一，這是法律規定的必經程式，如有變更，應及時辦理變更法定代表人的登記手續。
1、雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，不是法定節假日，是每週40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。
2、法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等，企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。
3、概念不同
雙休日是休息日，《國務院關於職工工作時間的規定》第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日，企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日，國家法定假日指的是國家規定放假的日子。
4、支付的加班工資不同
法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
5、時間不同
雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期，而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日。