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法定存款準備金率和存款準備金率的區別

法定存款準備金率和存款準備金率的區別

  1、存款準備金是指金融機構為保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的在中央銀行的存款,中央銀行要求的存款準備金佔其存款總額的比例就是存款準備金率(deposit-reserve ratio)。

  2、存款準備金,是限制金融機構信貸擴張和保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的資金。法定存款準備金率,是金融機構按規定向中央銀行繳納的存款準備金佔其存款的總額的比率。這一部分是一個風險準備金,是不能夠用於發放貸款的。這個比例越高,執行的緊縮政策力度越大。

  3、存款準備金分為法定存款準備金和超額存款準備金。法定存款準備金是金融機構按照其存款的一定比例向中央銀行繳存的存款,這個比例通常是由中央銀行決定的,被稱為法定存款準備金率。

基本存款賬戶和一般存款賬戶區別

  基本存款賬戶是開戶單位辦理日常轉賬結算和存取現金的賬戶。一般存款賬戶是單位不在同一地點的附屬非獨立核算單位所開立的賬戶。

  基本存款賬戶和一般存款賬戶的區別:

  1、基本存款賬戶可以支取現金,一般存款賬戶可以辦理現金繳存,但不得辦理現金支取。

  2、基本存款賬戶先開設,一般存款賬戶在後開設,只有基本戶的開戶許可證才能開一般存款賬戶。

  3、銀行基本戶只能開一個,在基本戶所在銀行之外的其他銀行開戶,只能開立一般戶。一般存款賬戶開立數量沒有限制。

結構性存款看漲和看跌有什麼區別

  1、結構性存款看漲和看跌是結構性存款的兩種型別。看漲是指嵌入的金融工具價格越高對投資者越有利,看跌是指結構性存款中嵌入的金融工具價格越低對投資者越有利。

  2、這主要是因為結構性存款中所嵌入的金融工具可以是雙向交易的。例如期貨、期權等資產,這類資產都是可以做空的,所謂做空就是賣出開倉,在高點賣出後,在到低點將其買入平倉,這樣就從資產價格下跌的過程中賺取了收益。

  3、投資者在選擇結構性存款的過程中要注意結構性存款是否為保本型。結構性存款是否保本取決於定期存款部分與所嵌入金融工具之間的比例。


臨時存款賬戶基本存款賬戶的區別有什麼

  1、用途不同:臨時存款賬戶是存款人因臨時需要並在規定期限內使用而開立的;基本存款賬戶是存款人因辦理日常轉賬結算和現金收付需要開立的。   2、期限不同:臨時存款賬戶實行有效期管理,有效期最長不得超過2年;開設基本存款賬戶沒有時間限制。   3、物件不同:臨時存款賬戶的適用物件為設立臨時機構、異地臨時經營活 ...

基本存款賬戶一般存款賬戶具體有哪些區別

  1、開設的賬戶數量不同:一個企業只能開立一個基本存款賬戶,但是可以開立一個以上的一般存款賬戶。   2、作用不同:基本存款賬戶是可以支取現金的,而一般存款賬戶只能辦理現金繳存,不能辦理現金支取。   3、開立賬戶的順序不同:一般是先開立基本存款賬戶,然後開立一般存款賬戶,企業只有在獲得基本戶的開戶許可證之 ...

法定休假日法定節假日的區別

  1、雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間,不是法定節假日,是每週40小時工作時間以外的休息時間,它是常規的休息時間。   2、法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等,企業一般實行月薪制,不涉及私企對雙休日配發工資問題。   3、概念不同   雙休日是休息日,《國務院關於職工 ...

契約性金融機構其與存款性金融機構的區別

  1、契約型金融機構是指基金公司以及信託公司 這些是有合約形式存在的。你放多少資金,就能給你帶來多少的收益。參與投資,不參與管理,但是投資有風險,所以契約型金融機構的風險比傳統隱含大。   2、而存款型的機構指的就是銀行。傳統銀行機構的業務主要集中於存貸款業務,傳統銀行機構的風險比契約型金融機構的風險要低。 ...

存款利率滿期利率有什麼不同

  1、定義不同。存款利率指的是,在一定時期內利息的數額同存款金額的比率。簡單來說,存款利率就是存款利息率,是計算存款利息的標準。而滿期利率指的就是投資者存滿期,不提前支取的情況下,每年的年化利率。   2、使用範圍不同。存款利率是存款時最常見的利率,而滿期利率是一種存款利率。通常情況下,在購買一些儲蓄型理財 ...

理財存款的區別是什麼

  1、定義不同,存款指的是儲存在銀行的款項,是貨幣資金的組成部分。而理財是由商業銀行和正規金融機構自行設計併發行的一種產品,按照產品合同約定投入到金融市場,投資者購買,獲取投資收益後,按照合同約定,分配給投資人,也就是說,存款可以提前支取。理財產品只有在到期日或開放日前才可以支取,不能提前贖回。   2、賬 ...

法定節假日休息日的區別

  法定節假日是國家規定放假的日子,比如春節、五一、十一、清明、中秋等。   休息日是一般指星期六、星期天。勞動法規定勞動者必須保證每週休息一天。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 休息日加班應補工資而 ...