法定節假日和休息日的區別

　　法定節假日是國家規定放假的日子，比如春節、五一、十一、清明、中秋等。

　　休息日是一般指星期六、星期天。勞動法規定勞動者必須保證每週休息一天。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 休息日加班應補工資而不是扣工資。

　　法定節假日和年休假有區別，帶薪年假、週末、法定節假日在法律上有明確規定，公休假沒有明確的規定，因為這個假相當於一種福利。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　1、公休假：往往帶薪，是一種福利假期，比如:你小孩要開家長會，公司給與假期。

　　2、帶薪年假，見勞動法，特徵是假期是帶薪的，而且是隨著連續服務年限的度增加，假期會變長，但一般不超過15天，也一般不低於3天/年。

　　3、週末，就是星期六和星期天。

　　4、法定節假日，分法定假日和法定節日，前者就是周答末，後者是元旦，勞動節、國慶節、春節等。

　　法定節假日和公休日是同一個概念，是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。

　　國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。