搶劫5塊錢也構成搶劫罪嗎

　　《刑法》中並未以所搶財物數額的大小作為搶劫罪定罪的標準，因此，即使行為人劫得財物數額很少，甚至分文未得，只要其存在以非法佔有財物為目的，對受害人實施暴力、脅迫等人身強制行為，就可能構成搶劫罪。

　　【法律依據】

　　根據《刑法》第二百六十三條，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產：

　　（一）入戶搶劫的；

　　（二）在公共交通工具上搶劫的；

　　（三）搶劫銀行或者其他金融機構的；

　　（四）多次搶劫或者搶劫數額巨大的；

　　（五）搶劫致人重傷、死亡的；

　　（六）冒充軍警人員搶劫的；

　　（七）持槍搶劫的；

　　（八）搶劫軍用物資或者搶險、救災、救濟物資的。

　　遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。

　　對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。

　　對於公司規定遲到一分鐘5塊錢是否合法的問題，如果該公司的規章制度中，有遲到罰款這樣的規定，且該公司的規章制度是經過民主程式制度，即制定頒佈程式是合法，只要罰款的數額不超過法律規定的必要限度，就是合法的。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　搶劫毒品構成犯罪。

　　根據《全國部分法院審理毒品犯罪案件工作座談會紀要》規定：盜竊、搶奪、搶劫毒品的，應當分別以盜竊罪、搶奪罪或者搶劫罪定罪，但不計犯罪數額，根據情節輕重予以定罪量刑。盜竊、搶奪、搶劫毒品後又實施其他毒品犯罪的，對盜竊罪、搶奪罪、搶劫罪和所犯的具體毒品犯罪分別定罪，依法數罪併罰。走私毒品，又走私其他物品構成犯罪的，以走私毒品罪和其所犯的其他走私罪分別定罪，依法數罪併罰。