要看情況，如果與另一方達成一致的話，支付違約金是可以解除合同的，如果另一方對此不認可有可能會提起訴訟，那合同就不會解除。
解除合同的法定條件為：因不可抗力致使不能實現合同目的。在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務;遲延履行。
合同當事人具有合同解除權的，才能夠行使解除權解除合同。沒有解除權的一方當事人不可以解除合同。違約金，則是守約方解除合同後要求違約方給予的賠償。
《合同法》第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的；
2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
5、法律規定的其他情形。
違約金由雙方自行協商後確定，法律上沒有規定違約金的標準。
【法律依據】
《合同法》第一百一十四條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
違約可以解除合同。因一方當事人的根本違約致合同履行利益不能實現，對方當事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經濟損失可以解除合同。而且可以要求對方承擔違約責任。
【法律依據】
《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在 ...
試用期需要簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期已經與用人單位建立了勞動關係，因此應當訂立書面勞動合同。
法律依據：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以 ...
合同到期是否需要解除，主要看合同的履行情況。合同履行完畢，就不需要解除；未履行完畢，是否需要解除，則根據合同履行情況確定。
【法律依據】
《合同法》第九十一條規定，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
(一)債務已經按照約定履行；
(二)合同解除；
(三)債務相互抵銷；
(四)債 ...
試用期內單位可以解除合同，但是要符合法律規定。如勞動者被證明不符合錄用條件；勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） ...
首先，合同是雙方當事人簽訂的協議，合同要有相對方，看公司總部是否和加盟商簽有合同。如果有合同，公司總部作為加盟店的相對方就有解除合同的權力。
其次，合同的約定解除就是合同履行中一方出現合同約定的違約行為時，另一方就有權解除合同。
再次，合同的法定解除就是《合同法》94條規定的幾種情形出現，如不可抗 ...
未交房租可以約定解除合同。
【法律依據】
根據《合同法》第二百二十七條，承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 ...
一般情況下，用人單位不得在工傷鑑定期間解除勞動合同。用人單位於勞動者工傷鑑定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同或已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依 ...