1、為什麼參加支教？
2、你認為作為一名支教老師最重要的素質是什麼，並簡述理由你認為成為一名支教隊員應具備哪些素質？如何快速成為一名優秀的支教教師？
3、作為支教志願者，缺乏教學經驗和班級管理經驗是必然的。你將怎麼樣在一定的時間內彌補這一缺陷呢？
4、你認為支教的意義是什麼？
5、你是如何認識研究生支教團工作的？
一般會問以下問題：
1、請列舉一些住宅區景觀設計中大量被忽略的成本問題。
2、住區中車行路、人行路一般採用哪幾種路面？它們的單項成本大概分別在多少。
3、為控制成本，實際景觀工程施工中立面鋪貼的石材一般厚多少？平面鋪貼的石材一般厚多少？需要石材壓頂時如何處理。
4、上海專案中關於景觀水池的面積是如何計入綠地率計算的。
5、某商業綜合體位於上海外環外，屋頂花園與基地地面高差為10米，請問屋面地載綠化面積是如何折算地面綠地面積的。
對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間裡瞭解到最多的資訊。
一、基本情況。
請用最簡潔的語言描述從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景。
此工作崗位應當具備哪些素質。
三、工作模式。
平時習慣於單獨工作還是團隊工作。
四、價值取向。
對原來的單位和上司的看法如何。
五、資質特性。
如何描述自己的個性。
六、薪資待遇。
對薪資待遇的要求。
七、背景調查。
是否介意透過原來的單位進行一些調查。
大部分的面試基本上都離不開這些問題，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。不管是什麼樣的面試，問的問題都相似，萬變不離其宗，都有規律可尋。
去報社面試一般會問的問題如下：
1、選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意
2、認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出 ...
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Whyyou/Whyme？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
8、 ...
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否。透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。它是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗 ...
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Why you / Why me？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
...
1、做一個簡單的自我介紹，以及個人的簡歷，是否從事過相關的行業，做過相似的工作。有哪些工作經歷或工作經驗。
2、用三個方面概括一下自己。
3、有哪些業餘愛好，有哪些優點，有哪些缺點。
4、想要應聘什麼樣的職位，以及對薪酬的期望。 ...
防損主管面試考官會問的問題如下：
提問對該職位的認識，考察面試者是否對該職位有一定經驗；考察本人的性格、態度，安全主管涉及的就是安全與管理、效益和責任三者之間的關係；提問將來願景相關問題，觀察提拔空間等；提問職業因素外的話題，例如家庭關係的情況，個人其他情況。 ...
1、行政助理的具體工作是什麼?
2、介紹一下自己。
3、行政助理的基本素質是什麼?日常用語有哪些?
4、你為什麼選擇這份職業?
5、如何對檔案進行分類?標準是什麼?
6、如何看待時間管理?
7、在工作中如何處理與上下級的關係?
8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
...