面試主要會問些什麼

　　面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否。透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。它是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

　　參加面試的人應深度瞭解企業文化以及對應聘工作崗位的理解。除此之外，應明確自身的優缺點和一些問題的認識。這些都是考官在面試過程中注重考察的部分。只有這樣，才能揚長避

　　一般會問以下問題：

　　1、請列舉一些住宅區景觀設計中大量被忽略的成本問題。

　　2、住區中車行路、人行路一般採用哪幾種路面？它們的單項成本大概分別在多少。

　　3、為控制成本，實際景觀工程施工中立面鋪貼的石材一般厚多少？平面鋪貼的石材一般厚多少？需要石材壓頂時如何處理。

　　4、上海專案中關於景觀水池的面積是如何計入綠地率計算的。

　　5、某商業綜合體位於上海外環外，屋頂花園與基地地面高差為10米，請問屋面地載綠化面積是如何折算地面綠地面積的。

　　對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間裡瞭解到最多的資訊。

　　一、基本情況。

　　請用最簡潔的語言描述從前的工作經歷和工作成果。

　　二、專業背景。

　　此工作崗位應當具備哪些素質。

　　三、工作模式。

　　平時習慣於單獨工作還是團隊工作。

　　四、價值取向。

　　對原來的單位和上司的看法如何。

　　五、資質特性。

　　如何描述自己的個性。

　　六、薪資待遇。

　　對薪資待遇的要求。

　　七、背景調查。

　　是否介意透過原來的單位進行一些調查。

　　大部分的面試基本上都離不開這些問題，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。不管是什麼樣的面試，問的問題都相似，萬變不離其宗，都有規律可尋。