教你如何應對小組面試？有七點經驗分享

　　關注小組面試的積極方面 小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多餘的問題，也不必在多次面談中反覆說明你的面試策略。

　　特別要關注具體細節 在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。

　　與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片 面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助於你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，並與小組成員建立融洽的關係。

　　不要以為頭銜最高的人就是決策者 通常業務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應後再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。

　　嘗試估計每個人的不同需求 每個工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業務主管的共鳴。

　　認識到該集團的活力 小組面試可以讓你更好地瞭解小組成員的互動和作為一個團隊的協調工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態狀況可以幫助您對企業的文化做出更好的決策，同時也有助於你把握如何更好地適應這個團隊。

　　給小組的每個成員傳送感謝信，並確保每一封信都是獨特的。 感謝信是一個與招聘團隊聯絡的最有力工具。為了體現你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。

　　關注小組面試的積極方面 小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業做出招聘決定前經歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多餘的問題，也不必在多次面談中反覆說明你的面試策略。

　　特別要關注具體細節 在一對一的面試中，遲到或者穿著不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。

　　與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片 面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助於你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，並與小組成員建立融洽的關係。

　　不要以為頭銜最高的人就是決策者 通常業務領袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應後再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內的每個人建立融洽的交流。

　　嘗試估計每個人的不同需求 marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業務主管的共鳴。

　　認識到該集團的活力。 小組面試可以讓你更好地瞭解小組成員的互動和作為一個團隊的協調工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態狀況可以幫助您對企業的文化做出更好的決策，同時也有助於你把握如何更好地適應這個團隊。

　　給小組的每個成員傳送感謝信，並確保每一封信都是獨特的。 感謝信是一個與招聘團隊聯絡的最有力工具。為了體現你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。

　　第一、 看西瓜的籽

　　正常成熟且沒有注入任何催紅劑、催熟劑、膨大劑的西瓜，西瓜的籽是正常的黑黃色，且西瓜籽非常的飽滿，哪些作假的西瓜籽是白色或者是呈現乾癟狀態的。

　　第二、 西瓜果肉

　　正常成熟的西瓜果肉並不會是完全的通紅，一定會有某個地方呈現粉紅的情況，就算再成熟的西瓜也是如此。如果你買到的西瓜呈現完全的大紅色或者鮮紅色，那麼這種西瓜儘可能別吃了。

　　第三、 看瓜皮

　　切開一個西瓜，如果是催熟的或者是注入了一些不健康的物質的話，那麼西瓜瓜皮和果肉相連線的地方呈現不正常的紅色，說白了西瓜皮特別的薄，且瓜皮和果肉沒有粉紅與紅色這樣一種顏色的過度。

　　第四、 口感

　　正常成熟的西瓜吃起來非常的清爽，甜度適中，而被注入催紅劑、催熟劑、膨大劑的西瓜吃起來可能會很甜，但那種甜是很異常的，就像是吃了一嘴甜味劑一般，沒有絲毫西瓜的清香。