教師結構化面試套話

　　教師結構化面試套話如下：

　　新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動並表達自己的教育理念；學生偏科有很多因素，專家認為興趣、態度是最主要的；做好一個教師，首先要敬業、愛生、專業知識紮實，一個好教師還要樂業，這一點也很重要，其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支援；研讀是備課的必要前提，博學是備課的重要基礎，細緻是備課的基本要求，創新是備課的成功亮點；備課是教師的一項基本功，備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學更有底氣，甚至變得胸有成竹。

　　教師資格面試和教師招聘面試的大致流程相同，都要經歷如下幾步；

　　1、確定面試物件，面試在筆試之後進行，筆試各科成績均合格者才能進入面試；

　　2、面試報到及抽題，教師招聘面試，由工作人員組織考生抽籤，來決定考生的面試順序和考試內容；

　　3、候考，考生報到完畢後進入候考區準備考試，需攜帶的證件有準考證和身份證；

　　4、進入考室；

　　5、作答；

　　6、評定成績；

　　7、成績查詢和公佈成績。

　　著裝自然大方：得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象，這裡的外在形象並不是指長相，而是精神氣質，這種精氣神透過良好的裝扮就可以體現出來。尤其是在結構化中，考生得體的著裝往往會給考官留下良好的第一印象，進而為面試成功打好基礎，著裝一定要選擇適合自己的，一般強調至少“男有領，女有袖”。男生著裝可以選擇正統西裝革履，也可以稍微休閒一點，顏色不宜太鮮豔。女生可以自然一些，要注意突出自己的優勢，可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統概念的“黑白配”的正裝，而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮豔即可，服裝配飾不宜過於複雜。

　　內容靈活個性：面試中，雖然禮儀在外重要，但是歸於根本，內容還是重中之重。現在很多同學因為比較急，所以經常會想要找模板，這樣答出來的題，不具有針對性，一聽就太過套路化，這樣不但拿不到高分，反而有可能中等偏下。所以，在答題內容上我們一定要記住“問什麼答什麼”的原則，結合題幹中給予的問題和情境展開作答，答題的時候，時間緊任務重，所以一定要答題答重點和亮點，避免答非所問或者想要面面俱到的情況。最後，答題時要注意自然一點表述，速度適中，語言得體。