文化創新和傳承哪個更重要

　　文化創新比傳承更重要，這是因為：

　　1、從文化自身發展來看，創新賦予文化鮮活的生命力，更有利於促進文化自身的發展與突破；

　　2、從文化對社會的作用來看，文化創新使文化能更好的適應社會，從而對社會產生更為深刻的影響；

　　3、從現實意義上說，想要增強文化軟實力更要依靠文化創新，當一種文化面臨困境時，只有兩個挽救的途徑，一是從民族的東西尋找靈感和創作素材及其創新，另外就是從外物的東西尋找和借鑑進行改變。

　　文化傳承就是指：世界各民族歷史的辯證的吸收本民族的優秀傳統文化，傳承並不是簡單的繼承，而是取其精華去其糟粕。文化傳承是文化創新的基礎和源泉，是文化創新的本體。

　　文化創新是人類社會發展實踐的內在要求，是人類文化發展的實質。唯有文化的不斷創新，才會為人類的社會生活注入源頭活水，民族的傳統文化才能煥發出生機與活力。“文化創新是一個民族永葆生命力和凝聚力的重要基礎，是各類創新不竭的精神動力。”

　　要立足於發展中國特色社會主義的實踐，著眼於人民群眾不斷增長的精神文化需求，在歷史與顯示、東方與西方的文化交匯點上，發揚中華民族優秀文化傳統，汲取世界個明珠文化的長處，在內容和形式上積極創新，努力鑄造中華文化的新輝煌。

　　企業文化建設硬體和軟體一樣重要，相互彌補。

　　企業文化建設，是企業建立正確的價值觀念、崇高的理想追求以及振作的精神狀態並使之在企業中確立、認同和實現。核心層的精神文化，稱為企業的軟文化,包括各種行為規範、價值觀念、企業群體意識、職工素質、優良傳統等，是企業文化的核心，也稱企業精神。硬體資源是以物和技術為中心的基礎建設和完備；軟體資源是以人和文化為中心的精神塑造和指導。由企業多種因素凝聚而成的核心競爭力，獨一無二，難以模仿。