領導者的情商和能力哪個更重要

　　情商，是一種自我情緒控制能力的指數，由美國心理學家彼德·薩洛維於1991年創立，屬於發展心理學範疇，情商是一種認識、瞭解、控制情緒的能力，也是指“信心”、“樂觀”、“急躁”、“恐懼”、“直覺”等一些情緒反應的程度，與智商不同，情商大多取決於後天培養，人與人的情商，並無明顯的先天差異，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，情商越來越多的被應用在企業管理學上，對於組織管理者而言，情商是領導力的重要構成部分；

　　能力，是完成一專案標或者任務所體現出來的素質，人們在完成活動中表現出來的能力有所不同，是指順利完成某一活動所必需的主觀條件，能力是直接影響活動效率，並使活動順利完成的個性心理特徵能力總是和人完成一定的實踐相聯絡在一起的；

　　所以對於領導者而言，情商與能力都是很重要的，雖然談不上了哪個比哪個更重要，但是缺一不可。

　　1、智商是邏輯思維能力，情商是人自我調節情緒和心理的能力，更引申為探知別人心理的一種能力。

　　2、在人的生存中，顯然更多利用到的是人的情商，如何控制自己的情緒，如何釋放自己的壓力，如何揣摩他人的心裡，如何和別人和睦相處，都需要一定的情商基礎。而智商，更多的是去分析一些類似數字，或者有一定規律的原理，或者抽象事物，或者創造性思維，這些更多的應用在學術研究上。

　　3、很多人認為我們在高學歷的人智商就高，其實這不完全對，因為學習知識，雖然大部分是在鍛鍊你的智商，但是其實學習的目的是為了提高人的素質，所謂素質，其實就是一種再學習能力，有了這個素質有了這個能力，我們才能更好的去訓練我們的情商，走上社會，找到合適的工作，與別人和睦共處。

　　態度決定一切，細節決定成敗。這裡的細節就是指能力。二者相輔相承，缺一不可。但如果做事沒有一個好的態度，能力再大也沒有發揮作用的地方或者會發揮不正當的作用。沒有能力，即使有機會也很難抓住。所以一個人首先要樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，然後透過各種途徑使自己的能力得到鍛鍊和提高。也就是說要做事先做人就是這個道理。