新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
1、簽訂合同完成之前弄清楚全部不懂的
有關收入、福利、休假、加班等方面，有問題的一定要提前問清楚，這個關係很大，如果入職後再辦離職，也很麻煩的。所以說不如一次性問清楚，好的公司肯定不會介意你問這麼多的，反而期望你問的越多，提出的建議越多。
2、證件不得被扣押，保證人身安全
證件之類的用人單位是不得扣押的哦，所以說如果用人單位提出儲存你的相關證件或證書，請一定拒絕，並再三考慮下是否要入職這家公司，在外求職工作一定要注意自己的人身安全。
3、注意勞動條款以及員工手冊相關條款
簽訂合同的時候一定要注意相關的勞動合同條款，不要急躁的簽字，對於不熟悉的條款問清楚比較好；簽訂之後一般都會有員工手冊，將裡面的制度什麼的好好看看，關心重視一些比較好。
4、試用期提出辭職3天之內交接，及時止損
蕞後要說到試用期離職的事情，很多人在入職後覺得不太適應，所以總想著再堅持一段時間看看，但是拖得越久，成本越高，及時止損才是最好的，試用期提出辭職3天之內交接完畢即可離職。
員工二次入職籤合同可以約定試用期的，試用期最長不得超過六個月的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。