1、辦理好入職手續後，崗前培訓要注意。
2、瞭解公司文化。每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致。
3、瞭解公司規章制度。在公司培訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。
4、儘快融入公司環境。每到一個公司就是一個新環境，我們要做的就是儘快去適應。
5、明白自己的職責範圍。
【法律依據】
《勞動法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職需要做的是入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。具體流程是：
1、員工填寫員工登記表，並交驗各種證件，簽訂勞動合同；
2、組織新員工培訓，進行相應職能專業技術培訓；
3、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估；
4、新員工根據新員工報到工作單要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
1、【保持謙遜有禮的態度】新人最忌諱的就是態度不好，可能自己在學校裡是學生會幹部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，後續再改變就比較困難了。
2、【儘快掌握業務知識】在保持良好態度的同時也要儘可能快的學習自己崗位上的業務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文件，可以從這些文件中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。
3、【不懂就問】作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發問。如果單個人的回答不太理解，可以多諮詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。
4、【和同事搞好關係】透過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經過多次諮詢溝通，這些同事也已經成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以後一起吃個飯，來鞏固同事之間的關係。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。
5、【不要參與幫派鬥爭】很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現象，對於這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規矩。這時保持中立的態度是最恰當的，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、【在領導面前適當的表現】在崗位上要儘快瞭解自己的直屬上級負責人，有適當的機會可以多表現，但不要表現的過分做作，那樣會引起領導的反感。可以表現出自己好學的態度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人，他們會在心裡衡量那些新人值得培養和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。