《勞動法》中對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定：
（1）《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
（3）《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
依據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律規定單位安排職工加班的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
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用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償標準，根據《勞動合同法》第四十八條規定，違法解除或者終止勞動合同用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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勞動法對代通知金的規定有有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 ...
新婚姻法對女方有利的規定有:
《中華人民共和國婚姻法》第十三條，夫妻在家庭中地位平等。
第十四條，夫妻雙方都有各用自己姓名的權利。
第十五條，夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。
第十七條，夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：
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根據規定，持有C照的駕駛證不需要進行年審，但是要在有效期滿時進行換證。機動車駕駛人在機動車駕駛證的六年有效期內，每個記分週期均未記滿12分的換髮十年有效期的機動車駕駛證;在機動車駕駛證的十年有效期內，每個記分週期均未記滿12分的換髮長期有效的機動車駕駛證。C證不需要年審。
【法律依據】
《機動車駕 ...
對掃黑除惡的認識是：“掃黑除惡”是必要的和迫切的，是全國性、全民性的。我們要掃除的“黑惡”是，不管大小，也不管明暗，凡是“黑惡”及與其有關聯特別是有直接關聯和相類似和相同或相似性質的事情、東西。 ...
1、在認定信用卡債務為夫妻共同債務時，法院考量的因素主要是信用卡消費是否主要用於家庭共同生活。
2、有真實的消費記錄、有相關原件證據、消費來源於該信用卡，證據的真實性、合法性、關聯性都具備的情況下，才能足以證明信用卡債務為夫妻共同債務。
【法律依據】
《婚姻法》第41條，離婚時，原為夫妻共同生 ...