法律對加班費規定有哪些

　　法律規定單位安排職工加班的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

　　《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　民事法律關係的規定有：

　　1、按照是否直接具有財產利益的內容，民事法律關係可分為財產法律關係和人身法律關係；

　　2、根據義務主體的範圍，民事法律關係可分為絕對法律關係和相對法律關係；

　　3、根據內容的複雜程度，民事法律關係可分為單一民事法律關係和複合民事法律關係。

　　【法律依據】

　　根據《民法總則》第五條，民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。

　　三期期間法律對女職工有以下保護：

　　三期是指懷孕期、產期、哺乳期。

　　《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。