施工單位擅自停工可以解除合同嗎

　　根據相關法律規定：

　　1、如果工程期限屬於施工合同的重要組成部分，則屬於不需經過催告解除的情形。當事人可以直接解除合同（用新版工程施工合同的，就屬於上述情況）。法律規定關於遲延履行，分為不須經催告的解除和須經過催告的解除。在不需要催告的情況下，履行期限在合同的內容上屬於特別重要時，當事人可以不經過催告而解除合同。

　　2、如果對合同期限沒約定，當事人需要催告（最好有書面檔案）施工方，對方在合理期限內仍無故不施工，則可解除合同。

　　一般情況下，用人單位不得在工傷鑑定期間解除勞動合同。用人單位於勞動者工傷鑑定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同或已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　違約可以解除合同。因一方當事人的根本違約致合同履行利益不能實現，對方當事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經濟損失可以解除合同。而且可以要求對方承擔違約責任。

　　【法律依據】

　　《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

　　(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

　　(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;

　　(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

　　(五)法律規定的其他情形。