春節加值班工資計算方法有什麼

　　一、春節加班費的計算公式：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。每小時加班工資=日加班工資÷8。

　　（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

　　（二）在休息日（公休日）安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　（三）在法定節假日安排勞動者工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。因此，10月1日至10月4日安排加班的，用人單位應當按照不低於日或者小時工資的300%支付加班工資，不得以調休方式抵銷;安排勞動者在10月5日至8日加班的，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於日或者小時工資的200%支付加班工資。

　　1、春節員工辭職工資算到提交辭職的那天。離職需提前一個月告知公司，公司應及時給你結清你月的工資；

　　由於你主動離職沒有經濟補償金。工資應當按照實際工作的天數發放，法定假日工作的，是三倍工資。

　　2、工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

　　拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

　　3、而對於年終獎，勞動法同工同酬的原則，用人單位應根據勞動者的工作業績與個人表現確定工資標準。

　　【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　春節屬於法定休假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。