暑假工和長期工的區別

　　暑假工：寒暑假工主要是指大中專在校學生利用假期時間到企業工作，學生工資直接由企業發放，實額髮放。長期工：長期工一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。繳納保險、享受工廠福利，比如：端午節發粽子、中秋節發月餅等。

　　長期工是廠區的主力軍，有社會保險，福利待遇有保障，屬於長期飯票。招聘要求相對也會多一些，比較規範。

　　派遣工和正式工的區別有：1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位透過招聘的形式錄用員工後，與員工簽訂正式勞動合同。2、兩者的勞動關係不同：派遣工屬於勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工。3、兩者勞動合同簽訂物件不同：派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和用人單位簽訂勞動合同。4、兩者的崗位性質不同：派遣工一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責固定性的崗位工作，而正式工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據公司發展和員工個人意願還可以調崗輪崗等任。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　1、保險公司不同。好醫保住院醫療則是由眾安保險承保；好醫保長期醫療是由中國人保健康承保。

　　2、續保規則不同。好醫保住院醫療不保證續保；好醫保長期醫療承諾6年保證續保。

　　3、最高保額不同。好醫保住院醫療的一般疾病及意外醫療保險金為300萬，100種重大疾病醫療保險金為600萬；好醫保長期醫療的一般疾病及意外醫療保險金為200萬，100種重大疾病醫療保險金為400萬。

　　4、免賠額不同。好醫保住院醫療的免賠額是每年1萬元；好醫保長期醫療的免賠額為每6年累計1萬元。