小時工和正式工區別

　　1、定位不同，小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

　　2、合同數量不同，小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關係。

　　3、試用期不同，小時工不得約定試用期；當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。

　　派遣工和正式工的區別有：1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位透過招聘的形式錄用員工後，與員工簽訂正式勞動合同。2、兩者的勞動關係不同：派遣工屬於勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工。3、兩者勞動合同簽訂物件不同：派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和用人單位簽訂勞動合同。4、兩者的崗位性質不同：派遣工一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責固定性的崗位工作，而正式工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據公司發展和員工個人意願還可以調崗輪崗等任。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　點工就是零星工、雜工的說法。一般是隻包括在合同價格內，用於工程量清單中沒有合適細目的零星附加工作或變更工作。計日工的單價或合同總額價一般作為工程量清單的附件包括在合同內，是由承包人在投標時根據計日工明細表所列的細目填報的。包工就是包整個專案的工程的活包下來，俗稱包工頭，他們包下工程後按照規定的要求和期限，完成某項生產或建設任務。季節包工比小段包工的承包時間長，作業專案多，包工任務比較穩定，有利於發揮承包者的主動性和積極性。常年包工，是以一個生產年度的生產任務及其用工量為承包內容，有利於保證作業質量和提高產品產量，飼養業多采取這種包工形式。由於包工制與勞動的最終成果聯絡不緊密，承包者往往只求進度，不求質量。因此，實行包工必須明確規定作業質量要求，建立嚴格的質量檢查驗收制度。