曠工三天被開除合法嗎

　　一、要看單位是否有規章制度，二、該制度是否明確規定，曠工三天屬於嚴重違反公司規章，可以解除合同並不予補償;三、該規章是否經過工會或職工代表討論透過，四、該規章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　用假病假條被開除合法。如果單位的規章制度明確規定嚴禁使用假病假條的，則這種行為屬於嚴重違反單位規章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動者，這符合《勞動合同法》的規定，屬於《勞動合同法》第39條規定的過失性辭退。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　試用期三天被辭退有工資，只要勞動者按照單位要求提供了勞動，單位就應當支付工資。

　　《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。