人才測評工具，一般指人才測評軟體，也叫人才測評系統。是一種線上作答的人才測評工具，可以自動生成人才測評報告。
國外用的較多的是MBIT、霍蘭德、托馬斯等，國內的有人啊人t12職業測評系統。
主要面向企業使用，一般用於招聘、人才選拔、企業人員評估盤點、管理人員評估盤點、管理人員儲備、校園招聘，最終為更好的實現人職匹配。也可以為個人使用，一般是學生做職業規劃時參考使用。
目前，社會上提供的人才測評工具五花八門，包括人啊人T12職業測評系統、卡特爾16種人格因素測驗、艾森克個性測驗、瑞文推理測驗、KENNO投射測驗、TKI衝突模型測驗、管理能力測驗、職業傾向測驗、成功商數測量等。這些測驗主要測量三個方面的內容：一是個人能力，包括知識面、智力、管理能力、專業技能等；二是個人的個性品質，如情緒的穩定性、決策的果斷性、獨立性、活潑性、責任心等；三是個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合做何種工作。
1、圭表是中國人最早創制出的利用陽光下影子移動的規律，測定二十四節氣和迴歸年長度的天文儀器。所謂“表”，就是一根直立在平地上的標竿或者石柱，漢代後，改用銅製。
2、日晷是在圭表的基礎上發展起來的一種計時器，能夠更準確地測定不同時刻的時間。日晷有一根固定的臂或針，還有一個刻有數字和分度的盤，將盤分成許多份，觀察日影投在盤上的位置，就能分辨出不同的時間。
3、沙漏又稱“沙鍾”，是我國古代一種計量時間的儀器。沙漏的製造原理與漏刻大體相同，它是根據流沙從一個容器漏到另一個容器的數量來計量時間。這種採用流沙代替水的方法，是因為我國北方冬天空氣寒冷，水容易結冰的緣故。
A.水晶報表：Crystal Reports（水晶報表）是一款商務智慧（BI）軟體，主要用於設計及產生報表。水晶報表除了強大的報表功能外， 最大的優勢是實現了與絕大多數流行開發工具的整合和介面。在VS.Net平臺做過報表開發的程式設計師，一定都對水晶報表強大、高效、整合等特性留下了深刻印象。 除了開發新程式外，在工作中我們常需要接觸到很多較早的軟體系統報表功能升級的需求，如果能結合水晶報表這一強大的工具，往往能事半功倍。B.Style Report：Style Report是第一批專門致力於Java平臺的報表軟體之一，在Java還處於實驗室階段的時期，Style Report就已經開始進行原型的開發了。目前Style Report以其開放創新的產品理念和易用、敏捷、高效的產品特色已經逐漸成為企業級使用者在解決日常商業智慧和報表問題時的首選平臺。