會展物流服務主要包括哪些內容

　　會展物流服務主要包括的內容：對會展物流的詮釋不同，會展物流的本質是會展相關物品的空間流動與管理。會展物流涵蓋了在提供地與會展地之間，對會展材料裝置與會展物品的高效率、低成本流動和儲存而進行的一整套規劃、實施和控制過程。會展物流的主體是會展組織者，客體是參展商和購買者。會展物流服務商（ELS，EXHIBITIONLOGISTICSSERVER）服務水平的高低是關係到會展能否成功開展的重要因素之一。會展物流概念的提出，將使會展活動的專業化服務體系更趨完備。

　　會展物流作為現代物流行業的一個重要分支，比一般運輸、配送具有更高的專業性和服務性，屬於高階物流。高階物流代表高質量的專業服務，服務物件一般是高階產品。高階物流服務管理體系與運作模式具有高附加值、高利潤、高效率、高技術標準、高風險的特徵。

　　工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

　　用人單位可委託銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。

　　用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　薪酬系統的構成主要包括：薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平。

　　薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。

　　薪酬系統設計三原則：

　　外在競爭性，外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰略要求是具有競爭性的還是穩定性的薪酬水準。內在公平性，內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。戰略文化特性，戰略特性是指結合企業發展戰略需要訂立的企業薪酬政策。