會計工作崗位的設定的規定有哪些

　　會計科目作為向投資者、債權人、企業經營管理者等提供會計資訊的重要手段，在其設定過程中應努力做到科學、合理、適用，應遵循下列原 則，如圖1-4所示。合法性原則相關原則所設定的會計科目應當符合國家統一的會計制度的規 定。企業應當參照會計制度中的統一規定的會計科目，根據實際情況設定會計科目，不得違反現行會計制度的規定所設定的會計科目應為提供有關各方所需要的會計資訊 服務。企業財務報告提供的資訊必須滿足對內、對外各方面 的需要，必須與財務報告的編制相協調，相關聯實用性原則所設定的會計科目應符合單位自身特點，滿足單位實際 需要。企業的組織形式、所處行業、經營內容及業務種類等 不同，根據自身特點，設定符合企業需要的會計科目。

　　會計工作崗位的設定的規定

　　(1)會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。

　　(2)出納人員不得兼任(兼管)稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。

　　(3)會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。

　　設定會計工作崗位的基本原則有以下三方面內容。

　　一、根據本單位會計業務的需要設定會計工作崗位

　　各單位會計工作崗位的設定應與本單位業務活動的規模、特點和管理要 求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程複雜、經濟業務量較多的管理 較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會

　　計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業 務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工 會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少。

　　二、 符合內部牽制制度的要求

　　會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統 的錢賬分管制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結 算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制

　　度。

　　三、 建立崗位責任制

　　會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責範圍、具 體內容和要求，並落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任 制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的 有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。