1、真實性：會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據；
2、實質重於形式原則；
3、相關性：會計資訊應當符合國家宏觀管理要求；
4、一致性：會計處理方法前後各期應當一致；
5、可比性：會計核算應當按照規定的會計處理方法進行，相互可比；
6、及時性；
7、清晰性：會計記錄和會計報表都應當清晰明瞭，便於理解和利用；
8、權責發生制：會計核算應當以權責發生製作為會計確認的時間基礎；
9、配比性：收入與其相關的成本費用應當配比；
10、實際成本：企業的各項財產物資應當按取得時的實際成本計價；
11、益性支出與資本性支出：會計核算中合理劃分收益性支出與資本性支出；
12、謹慎性：保持必要謹慎，不抬高資產或收益，也不壓低負債或費用；
13、重要性：在選擇會計方法和程式時，要考慮經濟業務本身的性質和規模，選擇合適的會計方法和程式。
憲法的四個基本原則
1、人民主權原則。
2、基本人權原則。
3、權力的制約原則。
4、法治原則。
《憲法》第五條，中華人民共和國實行依法治國，建設社會主義法治國家。國家維護社會主義法制的統一和尊嚴。一切法律、行政法規和地方性法規都不得同憲法相牴觸。一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。
設定會計工作崗位的基本原則有以下三方面內容。
一、根據本單位會計業務的需要設定會計工作崗位
各單位會計工作崗位的設定應與本單位業務活動的規模、特點和管理要 求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程複雜、經濟業務量較多的管理 較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會
計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業 務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工 會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少。
二、 符合內部牽制制度的要求
會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統 的錢賬分管制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結 算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制
度。
三、 建立崗位責任制
會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責範圍、具 體內容和要求，並落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任 制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的 有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。