未畢業的大學生籤勞動合同有效。
【法律依據】《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
大學生未畢業籤勞動合同有效。
大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其餘單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規定的無效情形的，則合同無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
大學未畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
【法律依據】《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
已滿十六週歲簽訂的勞動合同有效，勞動者屬於未成年工。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
根據《民法總則》第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人，以自 ...
被騙所籤的勞動合同無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。 ...
只要能提供證據證明與單位存在勞動關係就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關係後應當及時去做工傷認定，認定為工傷後就可以要求工傷保險待遇。
未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 ...
一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。但是，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內容違法而無效。因 ...
籤房產合同在符合有關法律法規的情況下是有效的，具有法律效力的。
買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權轉讓給買受人，買受人支付價款的合同。根據合同法的規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。採用書面形式訂立的合同一般包括當事人資訊、標的、數 ...
與沒有登記註冊的公司，簽訂的合同具有法律效力。由未註冊公司的實際投資人承擔合同權利義務。
【法律依據】
《公司法司法解釋三》第四條，公司因故未成立，債權人請求全體或者部分發起人對設立公司行為所產生的費用和債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支援。
部分發起人依照前款規定承擔責任後，請求其他發起 ...
勞動合同的效力與用什麼筆簽訂是沒有關係的，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各 ...