未續簽勞動合同公司如何賠償
未續簽勞動合同公司如何賠償
公司應該及時和勞動者協商簽訂勞動合同，並向勞動者支付從未籤勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同需賠償雙倍工資嗎
在勞動合同期滿終止後，雙方未及時續簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。
原勞動合同到期後，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。
因用人單位原因未續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不籤的話，就不需要賠償。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同公司怎麼彌補
勞動合同在履行期屆滿後，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續簽勞動合同。出現這種情況，勞動者與用工單位的勞動關係仍然存在。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同賠償多少錢
合同到期單位不續簽，或者降低合同待遇本人不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年 ...
不續簽勞動合同公司還要給補償嗎
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
除了單位在勞動合同到期後以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約的情況不用補償，其他情況不續簽都需要補償。
《勞動合同法》第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條 ...
未續簽勞動合同視為自動續簽嗎
按照《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當採用書面形式，續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式，也應當採用書面形式。勞動合同到期後，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。
勞動合同到期後，雙方均無意向解除勞動關係時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同。
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沒有續簽勞動合同有賠償嗎
合同到期後沒有續簽勞動合同，員工主動辭職是沒有賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條第一規定，勞 ...
未籤勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
未籤勞動合同如何賠償
用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
未續簽勞動合同雙倍工資有嗎
未續簽勞動合同雙倍工資有，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第七條，用人單 ...