校園招聘和社會招聘區別

　　1、招聘方式不同。校園招聘一般都是專場招聘會，由企業到學校做專場宣講活動；社會招聘則是企業透過參加各地人才市場舉辦的招聘會來進行招聘。

　　2、招聘目標不同。企業校園招聘一般都是根據本單位本年度招聘計劃，有專業、有計劃、有目標的到特定學校開展招聘，這種招聘的專業要求和工作崗位針對性強；社會招聘一般是企業在校園招聘之後採取的一種補充措施，其招聘專業精準度較差。

　　3、招聘時間不同。企業一般會將校園招聘安排在前，在校園巡迴招聘完成後，再根據招聘計劃缺口來確定社會招聘計劃和時間。

　　4、招聘崗位不同。由於校園招聘針對性比較強，其招聘一般均為企業的專業、核心和急需崗位；而社會招聘則相對大眾一些，甚至有些企業的校招和社招人員在待遇和發展方面都有差異。

　　招聘專員和hr的區別：1.定義不同：hr是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員，招聘專員主要負責透過各種渠道釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作；2.職責不同：hr執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作，招聘專員只是全面負責公司內部人才的招聘工作；3.任職要求不同：hr必須是人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷，從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識等，招聘專員是學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

　　特崗教師和公開招聘教師的區別有：1、考試形式不同：招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行；2、考試內容不同：雖然有很多相似的地方但重點不同，但是特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題範圍和內容比較靈活、不太固定；3、工作地點不同：特崗教師大部分在農村，普通教師招聘崗位比較廣泛；4、服務期限不同：特崗教師必須服務滿3年，而普通教師沒有期限；5、招聘條件不同：特崗教師相對比教師招聘要求低；6、競爭程度不同：特崗教師招聘的競爭度比教師招聘小；7、薪金組成不同：特崗教師工資由國家保證、限度結合地方支出；普通教師由地方財政支出。