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格式合同有什麼特殊性

格式合同有什麼特殊性

  格式合同有下列特殊性:

  1、格式合同的要約具有廣泛性、永續性、細節性。

  2、格式合同的條款具有不可協商性。

  3、在格式合同雙方經濟地位和法律地位的不平等性。

  【法律依據】

  《合同法》第39條,採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。

格式合同有哪些法律規定

  《合同法》第三十九條,採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則,確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款。按照對方的要求對條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。四十條格式條款具有本法第五十二條和五十三條規定情形的,或者提供格式條款一方免除其責任,加重對方責任,排除對方主要權利的,該條款無效。

格式合同有哪些法律風險

  (一)有違公平原則之虞的風險

  (二)免責條款風險

  (三)格式條款無效的風險

  (四)特別條款的效力優於格式合同條款效力的風險

  (五)對格式合同的不利解釋風險

  【法律依據】

  《合同法》第三十九條,採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。

  第四十一條,對格式條款的理解發生爭議的,應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的,應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的,應當採用非格式條款。


格式合同條款哪些

  根據《合同法》第十二條規定,合同的內容由當事人約定,一般包括以下條款:(一)當事人的名稱或者姓名和住所;   (二)標的;   (三)數量;   (四)質量;   (五)價款或者報酬;   (六)履行期限、地點和方式;   (七)違約責任;   (八)解決爭議的方法。   當事人可以參照各類合同的示範文字 ...

合同哪幾種類型呢

  常年性工作崗位上合同制工人的勞動合同。臨時工、季節工的勞動合同。定期輪換工勞動合同。這類勞動合同期限並無明確規定,但一般期限不長,而且合同屆滿必須終止。固定工的勞動合同。固定工是計劃體制下的一種勞動者身份,這裡所說的合同是勞動體制改革中出現的一種特殊形式的合同。自願組合的勞動合同。這類合同主要是在企業用工 ...

紙質合同法律效應嗎

  看情況:   一、合同內容合法,簽訂合同是雙方當事人真實意思表示的,則紙質合同有效;   二、合同內容不合法,簽訂合同不是雙方當事人真實意思表示的,則紙質合同無效。   《民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。   以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法 ...

合同法律效力嗎

  合同生效的條件:   一、協議的簽訂需要雙方當事人達成合意,且所表示的意思是自己的真實意思,不存在脅迫、欺詐等事由。   二、除了協議是自己真實意思的表示外,還不能違反法律的強制性規定和社會公序良俗。   三、原則上協議經雙方簽字或者蓋章後生效,但如果協議中另有規定的除外。   【法律依據】   《合同法 ...

無效借貸合同哪些情況

  合同無效是指不符合法律規定的要件的合同,不能產生合同的法律效力的合同是無效合同,民間借貸合同也存在無效的情形。   根據2015年《民間借貸司法解釋》明確規定了四種具體情形:   (1)套取金融機構信貸資金又高利轉貸給借款人,且借款人事先知道或者應當知道的;   (2)以向其他企業借貸或者向本單位職工集資 ...

勞動合同和經濟合同哪些要素

  一、勞動合同簽訂的要素:   1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。   2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。   3、勞動合同期限。   4、工作內容和工作地點。   5、工作時間和休息休假。   6、勞動報酬。   7、社會保險。   8、勞動保護、勞動條件和職業 ...

無效合同和可撤銷合同哪些區別

  無效合同是指合同雖然已經成立,但因其違反法律、行政法規、社會公共利益,欠缺生效要件而無效,不受國家法律保護。無效合同自始無效,但部分條款無效,不影響其餘部分的效力。可撤銷合同是指因合同當事人意思表示有瑕疵,撤銷權人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷的合同。   【法律依據】   《合同法》第五十四條   ...